公司现在规定不能休年假,也不能给钱,这样可以吗?
更新时间:2022-09-03 02:57:17人浏览
问题描述:
公司现在规定不能休年假,也不能给钱,这样可以吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助130035人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-09-03 02:57:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据相关规定,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好不合理,可按照双方协议一致处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,劳动仲裁时效为一年,您这个已经超过了诉讼时效。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
对方未拿裁决书超过期限时,您可首先联系仲裁委员会了解具体情况。如确认裁决书已制作完成但未送达对方,您可以要求仲裁委员会协助联系对方或提供相关证明文件。若情况复杂
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解雇您且未签订正式合同,您可以收集相关证据,如工资条、工作记录等,以证明劳动关系的存在。然后,您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休了产假就不能加工资吗?
读者:我是一家公司的女职工,我们公司每年年初都会根据对前一年工作情况的考核按照5%到10%不等的比例给员工涨工资,除非员工考核不合格。前两天,部门领导告诉我,人
工资
人浏览
员工怀孕就不能解约吗?
近日,咨询热线接到了读者徐小姐的来电咨询,来电中徐小姐称其在最近的一次工作过程中与客户发生了争执,由于一时冲动致双方的矛盾比较激化,第二天单位即提出了解雇徐小姐
合同解除和终止
人浏览
关于工伤九级的赔偿涉及多个方面,其中包括一次性伤残补助金(九个月本人工资)。若劳动合同期满或解除,还需支付一次性工伤医疗补助金(由工伤保险基金承担)和伤残就业补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依法休年假不能说走就走
核心内容:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人
劳保新知
人浏览
针对因拖欠工资而辞职的劳动者,他们可以要求经济补偿。具体操作包括:首先,收集相关证据,如工资条、劳动合同等;其次,与用人单位进行协商,要求支付拖欠的工资及经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询