公司哺乳期遣散员工的补偿标准是N+1把每天的1小时哺乳假汇总成工作天数，这样有什么法律依据吗？
更新时间：2022-11-29 09:26:00人浏览
问题描述：
本公司哺乳期解聘员工的薪酬标准为n+1。将每天1小时的哺乳假汇总为工作日。这有什么法律依据吗？
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在我国在劳动者哺乳期裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-11-29 09:26:00
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