拿工资，工资的计算就完全改变了，是不是违反劳动法，请问我要怎么样才能维护我的合法权力？
更新时间：2022-09-02 11:05:20人浏览
问题描述：
你好：我在一家大型机械制造厂工作了8年。我过去是按时间（月薪）领工资的。现在工厂说它很沮丧。我们应该改变计件工作的时间，改变原来的合同，也就是改变计件工作的时间。工资的计算方法将完全改变。公司是否违反劳动法？我拒绝签字。昨天，公司又跟我说话了，我该如何维护自己的合法权益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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受疫情影响，在工作内容不变的情况下，企业不能单方面调整劳动者的工资待遇。工资属于劳动合同主要内容，用人单位要降低薪酬需协商一致，但这种主要是指基础类的工资待遇，一些与公司经营情况有关的奖金或非约定类的待遇，可以减少或不支付
2022-09-02 10:49:28
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劳动纠纷律师团队
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依据我国《劳动法》的规定，用人单位实行计件工资时，不能改变《劳动法》规定的工作时间，即每天工作的时间是8小时，用人单位要合理确定其劳动定额和计件报酬标准
2022-09-02 10:56:58
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