工资组成部分由基本工资 津贴 只是邮件形式通知各部门,请问这样合理吗?违法没有?劳动仲裁是否有效。
更新时间:2022-09-02 10:40:30人浏览
问题描述:
工资部分包括基本工资和绩效津贴。目前,该公司每月只支付一半的业绩,最初的业绩是800,但现在每月只有400。它无故收缩,不提供任何扣减理由,不发布正式公告,只以电子邮件的形式通知所有部门。这合理吗?这违法吗?劳动仲裁是否有效。
3位律师解答
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-09-02 10:40:30
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