公司老板在2月20号给新老员工开会承若所欠工资将于3月末开工资的时候一点点返，我个人认为公司是恶意拖欠离职人员工资，此类问题在法律上属于什么问题
更新时间：2022-09-02 09:55:30人浏览
问题描述：
我在沈阳工作。公司拖欠2015年11月、2015年12月和2016年1月的工资。我于2016年2月底离开。2月20日，公司老板召开新老员工会议，承诺如果拖欠的工资在3月底付清，最迟在6月补发。我只能勉强接受这种现象。现在我咨询了公司关于发工资的时间，我没有给出明确的答复，并告诉公司有困难。我希望我们能理解。然而，在4月底，该公司已经在3月份结算了员工的工资。我不能接受公司的这种行为。就我个人而言，我认为公司恶意拖欠辞职员工的工资。现在我希望找一位专业的律师来询问这些问题在法律上属于什么，如何处理这些问题！非常感谢。
1位律师解答
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-09-02 09:55:30
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