14年9月九号休产假，公司算我离职，现在16年3月公司要裁员，工龄该怎么算，公司该怎么补偿我
更新时间：2022-09-02 08:12:23人浏览
问题描述：
我加入公司11年，2014年9月9日休了产假。产假于12月9日结束。然后我就没来上班了。公司认为我离开了公司。后来，我在9月15日加入了这家公司。现在，2016年3月，公司将裁员。我应该如何计算服务年限，公司应该如何补偿我
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2022-09-02 08:12:23
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