试用期解雇员工已发出解雇通知书，员工需要与员工签订解除劳动合同协议吗？
更新时间：2022-09-02 08:21:58人浏览
问题描述：
试用期解雇员工已发出解雇通知书，员工需要与员工签订解除劳动合同协议吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助163999人 · 响应时间 平均4分钟内
员工可以跟公司解除劳动合同吗：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的员工可以提出解除劳动合同
2022-09-02 07:59:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助78898人 · 响应时间 平均5分钟内
员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书
2022-09-02 08:07:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同辞退员工
用人单位未签订书面劳动合同就辞退员工，如果是无过错辞退的，则员工在单位每工作一年单位要补偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月补偿半个月工资
劳动合同法
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同国假前辞退有补偿吗
试用期没签合同国假前辞退不是一定能获得补偿，除非是劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的才有补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者
劳动法
人浏览
用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！一般是可以签保密协议的，但是如果协议内容禁止您在同行业的公司工作的话，就要看时间长短，对方有没有给您进行补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同解除或终止的条件
我们都知道合同一旦签订便受法律的保护，是一种约束双方按照合同履行的手段，若是一方有做出违背合同的行为，另一方有权利提出终止双方的合同或者解除合同，那么施工合同解
建设工程合同
人浏览
离职不是必须要签订解除劳动合同协议。有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议和人事主管人员协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权 必要时收集证据，可以向法院起诉
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同有诉讼时效吗
相信大家都很清楚，我们在入职的时候都需要与用人单位签到劳动合同，如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位就属于违规操作。那么，用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况
诉讼时效
人浏览
5：您好！到期不续签了就不用再出证明了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有严格要求。如果涉及违法解除，可以申请劳动仲裁主张赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
