不定时工作制，工作24小时怎么计算加班费
更新时间：2022-09-02 07:59:15人浏览
问题描述：
对不起，合同是一种不定期的工作制度。法定假日的工作时间为24小时。如何计算加班工资？非正常工作制和非法定节假日的工作时间是多少？夹板工资是否超过规定时间计算？非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法定假日加班，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。
工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬
工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬
2022-09-02 07:33:32
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法定节日加班工资的计算，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2022-09-02 07:35:18
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不定时加班的，通常情况下难以计算工资，但是加班超过一定时间的，要按照超出时间计算工资。
2022-09-02 07:59:15
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