试用期后2天无故解雇，未签订劳动合同
更新时间：2022-09-02 07:06:46人浏览
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试用期后2天无故解雇，未签订劳动合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。第
一、未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；第
二、被辞退也就是，单位要求解除事实劳动关系，所以应当支付经济补偿金
一、未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；第
二、被辞退也就是，单位要求解除事实劳动关系，所以应当支付经济补偿金
2022-09-02 06:52:32
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试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法
1、试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；
2、单位要求解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金
1、试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；
2、单位要求解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金
2022-09-02 06:57:31
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试用期无故解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求赔偿
2022-09-02 07:06:46
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