在公司上班期间患有急病用人单位能终止劳动合同吗?
更新时间:2022-11-29 19:22:03人浏览
问题描述:
如果雇主在公司工作期间遇到紧急情况,是否可以终止劳动合同?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184016人 · 响应时间 平均2分钟内
不得终止劳动合同的情形:劳动合同期满,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;劳动者在在本单位患职业病的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。有上述情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时再终止。
2022-11-29 19:22:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工患病期间被辞退企业是违法吗
如果员工在患病期间不存在下列情形的,则单位辞退该员工属于违法辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度
劳动法
人浏览
要看生病是否严重影响正常工作,如果生病导致不适合从事现有工作,需要经过合法程序才能解除合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期解除劳动合同合法吗
单位在劳动者怀孕期间解除劳动合同,如果是孕妇主动提出或者孕妇有下列情形之一的,合法:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反
劳动合同法
人浏览
劳动者在试用期患病单位一般是不能单方面解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期患病单位一般是不能单方面解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期患病单位一般是不能单方面解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据具体情况确定。根据劳动法第二十六条【解除合同提前通知】有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,要看具体情况,看你和公司之间的约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病不能解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内,单位不可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能否解除:不能。《劳动法》第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除律师委托合同合法吗
当公民遇到一些纠纷无法解决时,是可以通过法律途径来解决的,很多人不懂法律知识,可以聘请律师代理,或者委托律师办理各种法律事项,如果是签订的委托合同,那要是解除律
委托合同
人浏览
劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询