律师。我在一个单位工作了将近两个月。发工资后。有一天我旷工了一天，但我的领导不让我去。也就是说，我辞职了。但是合同上写的旷工扣除了三天的工资。他们现在还有将近20天的工资不给我。我该怎么办？
更新时间：2022-09-02 00:48:27人浏览
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律师。我在一个单位工作了将近两个月。发工资后。有一天我旷工了一天，但我的领导不让我去。也就是说，我辞职了。但是合同上写的旷工扣除了三天的工资。他们现在还有将近20天的工资不给我。我该怎么办？
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《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
2022-09-02 00:25:47
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如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-09-02 00:31:33
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-09-02 00:48:27
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公司违反《劳动合同法》规定，未签订劳动合同且未缴纳社保。你有权要求公司支付双倍工资及解除劳动关系的经济补偿。请务必及时维权，保护自己的合法权益。
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