我上司部长的工资是税后15000元,我和其他同事都是税后3500元,请问这样的工资体系是否合法

更新时间:2022-09-01 20:55:08人浏览
问题描述:
我们公司是一家日本企业。我的上级部长的税后工资是15000元,我和其他同事的税后工资是3500元。这种工资制度合法吗?非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助77163人 · 响应时间 平均1分钟内
按合同约定处理,可协商
2022-09-01 20:29:26
平台特邀律师 咨询我
已帮助69387人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,按劳动合同约定为准
2022-09-01 20:34:14
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助76693人 · 响应时间 平均2分钟内
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
2022-09-01 20:55:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
个人工资扣税标准2022标准
个人工资扣税标准2022标准
个人工资扣税的标准如下:1、工资范围在5000-8000元之间的,个人所得税为3%;2、工资范围在8000-17000元
工商事务
人浏览
税前年薪100万税后多少
税前年薪100万税后多少
税前年薪100万税后是796865.25元。按照个人收入不同等级的税率计算方法不同,不超过36000元的3%,超过360
劳动纠纷
人浏览
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
税后工资计算方法是什么
税后工资计算方法是什么
计算税后工资的方法是用税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、和所需缴纳的个人所得税等税费。即税后工资
劳动法
人浏览
实习生工资扣税标准应该怎样算
实习生工资扣税标准应该怎样算
实习生工资扣税标准的计算方式是:实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,属于劳务报酬所得,预扣预缴应纳税所得额=劳务
劳动纠纷
人浏览
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!您说的这种情况是违法的。根据我国《劳动法》第36、38条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金收入可以税前扣除吗
合同违约金收入可以税前扣除吗
合同违约金属于合同违约责任当中的其中一项责任条款。那么,合同违约金收入可以税前扣除吗?以及,合同违约金是否需要交税吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快
合同违约责任
人浏览
您好,根据您的描述,建议您和单位沟通处理解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
8000工资税后多少
8000工资税后多少
8000的工资在扣除个人所得税后一般为7655元。工资8000适用个人所得税的税率为10%,税后数额具体需根据公积金比例
劳动纠纷
人浏览
你认为不合理,可以向当地劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
税后工资计算方法是什么
税后工资计算方法是什么
计算税后工资的方法是用税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、
劳动纠纷
人浏览
法律分析:员工只要付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
税后6000工资税前是多少
税后6000工资税前是多少
社保也就是我们说的社会保险,如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保,至于实际缴纳社保的基数,这就要根据单位的情况来确定了,但对于缴费的比例,法律方面有要求,可
个人所得税
人浏览
税前工资和税后工资的区别
税前工资和税后工资的区别
税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。税后
劳动纠纷
人浏览
你好,如果没有低于法定最低工资是不违法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资刚好5000要扣税吗
工资刚好5000要扣税吗
工资刚好5000不用扣个人所得税了。根据《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第六条规定,将个税免征额自201
劳动纠纷
次播放
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询