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与其解除劳动合同，便要朋友承担全部经济责任，办理离职手续后，是合法的吗？

更新时间：2019-05-26 22:57:25人浏览

问题描述：

朋友10月份经人介绍进入一家公司做销售工作，当时的介绍人便是这家公司江苏省区的销售经理，一个月后，公司对这位销售经理的工作不满意，与其解除劳动合同，当时公司也征求朋友的意见，如果留下来，便要接手此位经理所有的工作，包括他销售出去的产品的回款，如果不能回款的话，便要朋友承担全部经济责任，所以朋友选择离职，办理离职手续后，公司没有按时发放朋友的工资，后那位介绍朋友入职的销售经理讲，因为他还有货款没有回来，所以将朋友和他的工资缓发，作为货款的担保，向公司求证后，公司也承认确实是如此。公司这样做，是合法的吗？与其解除劳动合同，便要朋友承担全部经济责任，办理离职手续后，是合法的吗？

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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2019-05-26 22:57:25

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1、用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，你都工作一个半月了没签合同，单位违法。当然，不签订劳动合同不是劳动者解除劳动关系的法定条件。
　　
2、公司没有给你买社保吧，或者看看有无违反劳动合同法第三十八条的情形，如有，你可行使特别解除权。
　　
3、长春是中华人民共和国境内，长春市企业同样应当遵守中国法律。
　　
4、依法解决劳动纠纷就按法律程序，你说的短时间可能不现实，当然，你去据法力争，协商解决最好。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。

2019-05-26 22:43:47