这部分劳动合同到期的员工都不得不同意将劳动关系转移至劳务派遣公司，诉至劳动争议仲裁委员会，是否能帮助企业降低用工成本

更新时间：2019-02-24 21:25:59人浏览

问题描述：

某劳动密集型企业于2008年12月作出如下决定：对于劳动合同到期的100多名员工采取劳务派遣的方式用工。为了使员工能够顺利的转移到劳务派遣公司，该企业采取了威逼利诱的措施。企业许诺，如果员工同意转移到劳务派遣公司，企业将保证每位员工的岗位及工资福利待遇不变，而且支付员工一个月的工资作为终止劳动合同的经济补偿金；如果员工不同意转移至劳务派遣公司，劳动合同到期后，企业将不与其续签合同。员工虽然认为这是企业规避用工风险的策略，但由于就业压力大，这部分劳动合同到期的员工都不得不同意将劳动关系转移至劳务派遣公司，并由劳务派遣公司将这些员工派遣至该公司工作。 2009年3月，该企业经营状况继续恶化，公司决定将劳务派遣的员工退回派遣公司，以减轻公司压力。这些员工不服，以该企业和劳务派遣公司为共同被申请人，诉至劳动争议仲裁委员会，要求按照原协议继续履行。请问： 1、员工的诉讼请求能否得到支持？为什么？ 2、使用这种用工方式是否能帮助企业降低用工成本、减少用工风险？为什么？ 3、根据以上分析，请给出你的建议。这部分劳动合同到期的员工都不得不同意将劳动关系转移至劳务派遣公司，诉至劳动争议仲裁委员会，是否能帮助企业降低用工成本

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劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。　　步骤/方法　　用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。
用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。
但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。　　用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。
因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。
这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。　　用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

2019-02-24 21:01:49

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1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。
2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。
3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签，按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。
4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。根据原劳动部《关于贯彻执行，<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定：从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。另外，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。按照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。

2019-02-24 21:09:16