如果我不辞职。单位有权利单方面解除合同吗?或者我怎么做才能对我们工人最有利。
更新时间:2022-09-01 16:22:17人浏览
问题描述:
你好,律师:我在第二公司签了十年的员工合同。去年,他连续八年续约。由于近年来物价上涨,工资较低,我和其他员工去施工现场反映了十年来工资不变的情况。现任领导希望我自愿辞职。如果我不辞职的话,我想向你咨询一下我们的情况。该单位是否有权单方面终止合同?或者我该怎么做才能让我们的员工受益最大。。。非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助163161人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者可以像劳动仲裁委员会申请劳动合同无效,要求单位办理终止原劳动合同的手续。单位强迫劳动者续签劳动合同违反了订立劳动合同的法律原则。劳动合同期满后,一方不愿续订劳动合同的,另一方不得强迫与其续订劳动合同
2022-09-01 16:05:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助79008人 · 响应时间 平均4分钟内
员工辞职的情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求
2022-09-01 16:11:35
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助155039人 · 响应时间 平均5分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-09-01 16:22:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可行。操作如下:1.明确双方权利义务,包括工作内容、报酬等;2.遵守相关法律法规,确保协议合法;3.签订书面协议,并留存备份;4.如有争议,可协商解决或通过法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于员工自离后公司不给予工资的问题,可以通过投诉或申请劳动仲裁解决。建议先尝试与用人单位沟通协商,如协商无果,可进一步向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工资拖欠,员工可先确认与工厂的劳动关系,然后尝试协商要求补发工资。如协商不成,可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满,可进一步提起诉讼。这三个【新解答
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工厂上班工伤的赔偿问题,一般有两种解决途径:一是通过申请工伤认定,享受工伤保险待遇,包括伤残赔偿金等;二是如果无法证明与企业之间的劳动关系,可以按照雇佣关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工未休年假恶意辞职的情况,单位应按照以下步骤进行补偿处理:首先,核算员工未休年假的具体天数;其次,根据日工资的300%标准计算补偿金额;同时,也可以考虑安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中途撤场不结算工资不合法。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除或终止时,雇主必须一次性付清员工工资。若不及时处理,雇主可能面临法律纠纷和罚款。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
档案会由单位转移,存放于新单位或户籍地档案中心。**根据《劳动合同法》规定,单位在解除劳动关系后需办理档案转移。档案可能转移至新工作单位或户籍所在地的街道劳动(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在申请工伤赔偿时,首先需明确是否属于工伤范畴,随后提交工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第二十条规定,申请提交后,社会保险行政部门将在60日内(或15日内,针对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对房产纠纷,若涉及房屋买卖、所有权、使用权等合同纠纷和其他财产权益纠纷,依据《中华人民共和国仲裁法》的规定,这些都可以申请仲裁解决。但需注意,婚姻、收养等纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不违反法律规定可以雇佣17岁的服务员,但必须遵守相关规定。根据法律,不得安排未成年工从事危险或高强度的工作,否则将面临法律责任。若违反规定,可能会受到刑事处罚,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询