如果公司没有签订合同，拖欠工资，我应该先离裁还是先仲裁
更新时间：2022-09-01 09:13:27人浏览
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如果公司没有签订合同，拖欠工资，我应该先离裁还是先仲裁
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未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护，用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理
2022-09-01 08:58:57
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公司拖欠工资劳动者可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-09-01 09:13:27
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建议等到仲裁结果出来后，再另行办理
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没有合同怎么证明未按时支付工资，如果没有缴纳社保，可以此为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和社保赔偿
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你好，当然直接委托律师进行劳动仲裁，有需要可进一步沟通
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收集工牌、点名册、工资卡或银行转账流水、工友证言等能够证明你在单位上班的相关证据。
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你好，拖欠工资问题可以申请劳动仲裁的。
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这种情况 你只能委托律师 申请劳动仲裁解决了
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您好，具体案件情况还需要了解
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具体情况是如何发生的
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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你好，可以要求单位赔偿
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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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你好！ 可以要求结工资的 的
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你好，这是合理的，一般都是次月发放
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你好！ 这个是可以帮助你的 的
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