员工手册上写着试用期后不到五个月工作不发工资
更新时间:2022-09-01 09:06:13人浏览
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员工手册上写着试用期后不到五个月工作不发工资
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对于试用期的补偿标准没有特殊的规定,由于试用期一般比较短,最长也只有为六个月,因此其补偿以及赔偿标准参照《劳动合同法》第四十七条进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-09-01 08:51:55
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有两个途径解决问题:
1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
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2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
2022-09-01 08:59:54
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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
2022-09-01 09:06:13
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试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
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您好,我国法律是不允许单位拖欠员工工资的,正常情况下过了试用期您要离职是需要提前一个月通知用人单位的,但是若单位拖欠工资您可以通知单位后立即离职,同时您可以向单
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你好!可以通过劳动仲裁索要工资,注意,要证明先前存在劳动关系。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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社保卡可以注销,里面什么钱需要提出?一般没有到退休年龄或者转社保的,都不可取出其中的钱
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您好,依据实际情况
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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