没有签合同的双倍工资是从工作的第一天开始计算的
更新时间：2022-09-01 08:31:48人浏览
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没有签合同的双倍工资是从工作的第一天开始计算的
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加班双倍工资指的是休息日加班，《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等等
2022-09-01 08:07:29
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用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下：
1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
2022-09-01 08:10:09
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双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定；对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数；无法确定，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资等项目的正常工作时间月工资确定
2022-09-01 08:31:48
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这个是申请劳动仲裁为好的
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是的。第二个月开始计算二倍工资差额。
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一年以内没签合同可以主张双倍工资
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入职多久了呢，有多久没签
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你好，从入职的第二个月开始算的哦。
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建议和单位协商，如果无法协商，可以向劳动监察大队投诉2月3日上班
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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你可以去申请仲裁维权解决的
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你好。建议直接到劳动局投诉
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需要结合你方所说的工程劳务纠纷的细节及具体咨询内容，与律师电联为宜
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您好，具体以鉴定机构为准。
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看具体地区和受伤者本人实际情况而定的
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你好，请问欠多少呢，有没有签合同
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