1.公司只和我签了合同,没有签劳动合同?2.如果我直接离开,会不会造成法律后果?3.公司有我的个人信息。公司能告诉我并获得违约金吗?
更新时间:2022-09-01 07:13:08人浏览
问题描述:
1.公司只和我签了合同,没有签劳动合同?2.如果我直接离开,会不会造成法律后果?3.公司有我的个人信息。公司能告诉我并获得违约金吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助126779人 · 响应时间 平均1分钟内
签订劳动合同后,用人单位与劳动者协商一致的,劳动者可以辞职,不需要支付违约金,但需提前一个月书面通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
2022-09-01 06:52:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175177人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位不和劳动者签劳动合同,可能存在以下四种风险:
1、用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险;
2、用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险;
3、没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
4、不签订劳动合同,用人单位的商业秘密不易得到保护
1、用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险;
2、用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险;
3、没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
4、不签订劳动合同,用人单位的商业秘密不易得到保护
2022-09-01 06:59:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助65636人 · 响应时间 平均3分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-09-01 07:13:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提供证据,仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职合同是怕你到时候主张是劳动关系吧。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,三方协议约定的违约赔偿是无效的,可以向劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
判断公司辞退行为是否合法,需考虑以下几点:1.是否符合《劳动法》第二十六条规定的解除劳动合同情形;2.是否提前三十日以书面形式通知劳动者本人;3.是否在试用期内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤十级,您可获得的赔偿包括医疗费、因治疗产生的交通食宿费以及一次性伤残补助金。在处理时,请首先确保及时接受治疗并妥善保存所有相关票据。然后,您可以向工伤保险基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度,针对见习协议未到期提前离开实习单位的情况,具体操作如下:1.**协议审查**:详细阅读见习协议,特别是关于提前离职、违约责任等条款,确保对权利义务有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于怀孕期间女职工在公司遣散时的补偿流程,首先需收集相关证据,如劳动合同、工资条和怀孕证明等。然后与公司协商要求支付法定赔偿金。若协商无果,可进一步向劳动仲裁机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当孩子在幼儿园受伤时,您可以依法要求赔偿。若确实是幼儿园的责任,可以向其提出合理的索赔要求;如果是第三方责任,那么应该向第三方进行索赔。在选择处理方式时,应考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询