怀孕期间被辞退应争取哪些赔偿，如何计算
更新时间：2022-09-01 06:54:41人浏览
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怀孕期间被辞退应争取哪些赔偿，如何计算
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对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同情形也不同：比如因经济性裁员时，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-09-01 06:39:42
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如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-09-01 06:54:41
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您好，根据您的陈述，公司属于违法解除，可以获得2+N的经济赔偿金
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你好，违法辞退应当支付赔偿金
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孕期被辞退，属于违法解除劳动合同，可以请求双倍赔偿金。
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双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。
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在申请仲裁时，你们需要准备的材料包括：劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》、被申请人工商注册信息资料、申请人与
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