试用期内提前三天申请离职，公司要求30后离职。公司没有签订劳动合同，如何保护自己的权益
更新时间：2022-11-30 10:59:24人浏览
问题描述：
试用期内提前三天申请离职，公司要求30后离职。公司没有签订劳动合同，如何保护自己的权益
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助174258人 · 响应时间 平均3分钟内
签了劳动合同后，当事人如果处在试用期的，只要提前三天通知用人单位就可以离职；如果过了试用期，要提前三十天书面通知用人单位才可以离职；或者通过协商一致等办法离职。
2022-11-30 10:59:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工提前一个月申请离职公司不放怎么办
员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工可以直接走人，不算违约。我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订年限没到离职怎么办
没有到期就辞职的话，承担违约赔偿金，具体违约金的多少劳动合同决定，双方之间可以协商解决。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，
劳动合同法
人浏览
公司不签劳动合同突然辞退劳动者，劳动者可以和用人单位协商，协商不成劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期需要提前多久解除合同
试用期在通常情况下需要提前3日解除合同。我国《劳动合同法》规定了劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自
劳动法
人浏览
关于公司提前一个月通知解除劳动合同的问题，若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同被辞退的，可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司提前一个月通知解除劳动合同的问题，若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
即使未签订劳动合同，辞职也要提前申请。劳动者提出离职分三种情况，只有一种情况有补偿：用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同诉讼时效如何起算
在职场生涯中，签订劳动合同是我们踏入一家公司首先要进行的事项，虽然在法律上是允许合同以口头形式订立，但劳动者与用人单位之间签订的劳动合同都需要以书面形式订立。那
诉讼时效
人浏览
您好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。，建议申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
