在12月21日突然通知我合同期满后不再续签合同了，但只补偿给我三个月工资的补偿，是否符合劳动法的相关规定？
更新时间：2022-08-31 20:41:56人浏览
问题描述：
2006年7月，我在广州的一家外资企业工作。我的劳动合同在12月10日到期。12月21日，我突然接到通知，合同到期后我不会续签合同，但我只会得到三个月工资的补偿。这是否符合劳动法的相关规定？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-08-31 20:23:27
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2022-08-31 20:25:41
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2022-08-31 20:41:56
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您好这个应该是有双倍的经济补偿的，还是实际申请劳动仲裁会给到的钱是更多的。如需要法律帮助，可以直接联系我或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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那肯定不合适啊，单位如果单方解除合同，你可以劳动仲裁
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需要根据你的劳动合同的具体时间、公司通知你签劳动合同的相关事实等等综合分析
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