而且突然降低基本工资到最低工资标准，只有最低工资标准。请问这合理合法吗？该怎么处理？
更新时间：2022-08-31 20:44:42人浏览
问题描述：
你好，律师，我已经在这家公司工作了四年多了。合同已签订四年，基本工资2000余元。今年合同到期已经五个月了，我今年还没有签合同。此外，基本工资突然降低到最低工资标准，然后设置岗位津贴以达到原始工资标准。但是，如果该单位调动员额。这部分津贴不见了。只有最低工资。这合理合法吗？我该怎么办？？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
2022-08-31 20:23:51
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国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
2022-08-31 20:26:38
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劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了劳动合同法。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准
2022-08-31 20:44:42
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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?您好！用人单位延长劳动者工作时间的需要支付加班费，若是用人单位不支付加班费，且没办法和用人单位协商解决的，则可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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你好，这要根据具体情形分析。如单位违法克扣工资你可以去劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
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您好，建议查询当地最低工资标准。
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