把我调动到一个我胜任不了的岗位，我不去公司把我辞退，我想问下这样做合法吗
更新时间：2022-08-31 18:01:37人浏览
问题描述：
我在这家公司工作了两年。公司有更多的人，把我调到了一个我不能胜任的职位。我不是去公司解雇我的。我想问这样做是否合法，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133318人 · 响应时间 平均1分钟内
1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；
2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
2022-08-31 17:45:15
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助103902人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，如果公司没有证据，你可以拒绝，同时不能胜任的话还需培训，如培训后仍不能胜任方可调岗，用人单位违法辞退你的话，可以申请劳动仲裁
2022-08-31 17:48:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作岗位变动劳动合同终止吗
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，那
合同的权利义务终止
人浏览
公司无故调岗降薪怎么办
内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。那么公司无故调岗降薪怎么办？法律快车小编将
公司法
人浏览
不服从工作安排可以辞退吗
在市场竞争如此激烈的大环境下，优秀的职场人如何才能立于不败之地呢，用人单位和员工之间的关系如何处理呢，不服从工作安排可以辞退吗?对于这些问题，小编为您整理了这方
辞退
人浏览
调岗后员工不服从 怎么处理
调岗后员工不服从怎么处理由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些职工最常见
员工管理
人浏览
那只能起诉处理了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板在仲裁或诉讼期间转移财产，您可以向法院申请财产保全，以确保在胜诉后能够顺利执行。同时，您还可以向相关部门举报老板的财产转移行为，以维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司放假员工不算休息。在日常生活中无论过什么节日，公司也是按照法定节假日放假，在这放假期间公司的员工是正常的休息，不能按照平常的休息对待，无论是公司或企业单位的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此问题，常见的处理方式包括：1.与对方公司协商，了解赔偿要求的依据；2.寻求法律咨询，确认合同内容及赔偿要求的合法性；3.如存在争议，可考虑通过法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，事发时刻是否有报警
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，提前30日书面通知离职，可以走。工资应该发给您。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公休休假天数计算一般根据企业规定或劳动合同，可能包括法定节假日。休完公休再休，通常按实际工作日计算，非固定30天。若涉及薪资或权益，建议查看公司规定或咨询人事。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
