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劳动者可以要求经济赔偿：
1. 建立劳动关系一个月内未签订劳动合同；.
2. 试用期后单位未签订正式劳动合同的
3.劳动合同到期继续用工不续签劳动合同；
4.达到签订无固定期限劳动合同条件，劳动者提出单位拒绝签订的。等等
1. 建立劳动关系一个月内未签订劳动合同；.
2. 试用期后单位未签订正式劳动合同的
3.劳动合同到期继续用工不续签劳动合同；
4.达到签订无固定期限劳动合同条件，劳动者提出单位拒绝签订的。等等
2022-08-31 17:15:47
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如果用人单位主观恶意不支付加班费，则可以要求赔偿。当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素：
1、用人单位是否存在主观恶意；
2、用人单位是否足额支付了加班工资
1、用人单位是否存在主观恶意；
2、用人单位是否足额支付了加班工资
2022-08-31 17:18:27
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用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
2022-08-31 17:43:38
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