公司未鉴合同，也没交社保，且从未支付过加班工资，有哪些权益受到侵害，该怎样处理
更新时间：2022-08-31 17:09:12人浏览
问题描述：
在一家公司工作三年后，该公司没有签订合同或支付社会保险。它要求每月工作26天，从不支付加班工资。有时它在星期天起作用。侵犯了哪些权益以及如何处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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加班工资的支付有如下规定：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。安排加班不给加班费，可以解除劳动合同并要求经济补偿
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。安排加班不给加班费，可以解除劳动合同并要求经济补偿
2022-08-31 17:05:56
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劳动者可以寻找双休日期间加班的证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《工资支付暂行条例》第十三条规定，依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
2022-08-31 17:09:12
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