律师你好，请问怀孕期间合同到期，用人单位可以开除员工吗？或者说可以不继续签合同吗？
更新时间：2022-08-31 15:29:36人浏览
问题描述：
你好，律师。在怀孕期间合同到期时，雇主能否解雇该雇员？还是我们不能继续签合同？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助63461人 · 响应时间 平均1分钟内
怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；等等
（一）患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；等等
2022-08-31 15:07:15
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助128780人 · 响应时间 平均2分钟内
怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止
2022-08-31 15:13:21
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助136266人 · 响应时间 平均1分钟内
职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
2022-08-31 15:29:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期不续签算离职吗
劳动合同到期不续签的视为劳动合同终止，员工离职。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同需要支付经济补
劳动合同法
人浏览
劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动关系解除劳动合同的方式是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明，并将解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期后发现怀孕公司是不可以不续签的。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：单位违法解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果租赁合同到期可以续签吗？
实践中，对于租赁合同的处理情况，一般是需要按照有关的手续进行办理，这是对于权利的充分保护。那么，如果租赁合同到期可以续签吗？？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
租赁合同
人浏览
职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除试用期怀孕女职工的劳动合同，但应符合以下条件：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司要跟员工续签的，需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病期间可以解除劳动吗
在如今的社会生活当中，有的劳动者可能身体不好，这时候是可以向用人单位请病假的，可能有的用人单位觉得劳动者生病是很影响用人单位的工作效率的，想要解除劳动合同，结束
合同的权利义务终止
人浏览
关于辞职后是否有赔偿，这取决于具体情况。如果是员工主动辞职，通常是没有赔偿的。但如果因为公司存在违法行为（如欠薪、未缴社保等），导致员工被迫辞职，那么员工可以要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于想要提前结束工作的暑期工而言，首先应与老板进行沟通协商。若老板同意，则按协商结果执行合同变更；若不同意，您可坚持依照原定工作安排工作，同时寻求法律保护自身合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三次签订合同公司不续签怎么赔偿
我们都知道劳动合同一般都是有固定期限的，当合同到期后，公司或者劳动者可以提前询问对方是否要继续签订劳动合同。那么劳动合同已经第三次签订了，但公司不再续签应该如何
合同的订立
人浏览
试用期辞职可书面或口头通知。通常情况下，书面通知更为正式，有利于保留证据。若情况紧急，也可选择口头通知，但应确保用人单位能够确切收到辞职意向。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间男方离婚是否补偿
判断夫妻关系是否确实破裂，离婚能否成功，应从婚姻基础、婚后关系、离婚原因等进行全面分析。那么，怀孕期间男方离婚是否补偿？协议离婚时的条件都有哪些？协议离婚需提交
离婚
人浏览
针对未签劳动合同情况，劳动者可要求赔偿。具体步骤包括：收集与用人单位存在劳动关系的证据，计算应得的双倍工资差额，并向企业提出赔偿要求。若协商不成或企业拒绝支付，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
