公司签订竞业限制合同，是否合理？还有离职后没有补偿金合同是否生效
更新时间：2022-08-31 15:07:03人浏览
问题描述：
公司在任职三年期间，是否有理由签订竞业禁止合同，每月给予300元的报酬？辞职后无补偿合同是否有效
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您好！关于违反竞业禁止协议的结果，首先要看您与对方签订的就业禁止协议的违约责任内容，如果约定违反要承担违约责任和支付违约金，那您就要承担违约责任和支付违约金。也就是说对方可能起诉您，要求您继续履行合同，或者按照合同要求支付违约金。
您就要应诉，败诉后要支付违约金，另外应诉的成本也要考虑
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2022-08-31 14:51:41
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您好！违反竞业禁止协议的结果是：
1、违反竞业禁止，根据《公司法》第149条的规定，董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少
1、违反竞业禁止，根据《公司法》第149条的规定，董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少
2022-08-31 14:56:42
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员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022-08-31 15:07:03
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