一个月之后自动离职，并不打算给被劝退的员工任何经济补偿，请问这样合法吗？
更新时间：2022-08-31 12:42:19人浏览
问题描述：
公司的运作似乎有问题，所以我们不得不裁员。公司为准备劝说员工辞职（签订劳动合同）的员工提供两种选择：1。让员工主动辞职，并在本月底离职；2、公司可以让员工再留任一个月，一个月后自动离职，以履行提前一个月通知的义务，不打算对被劝阻的员工给予任何经济补偿。这合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司在劳动合同期限届满前，要求员工提前办理离职是否合法要看是否在期满前支付劳动报酬，为其提供劳动条件等等
2022-08-31 12:15:44
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关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：
1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；
2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的，可以立即解除劳动合同
1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；
2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的，可以立即解除劳动合同
2022-08-31 12:23:47
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-08-31 12:42:19
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