如果公司说依据劳动法第四十四条与员工解除劳动合同的话，才算合法解除吗？是否构成违约解除？
更新时间：2022-08-31 11:59:06人浏览
问题描述：
如果公司根据《劳动法》第44条的规定与员工解除劳动合同，是否需要提前通知工会并征得劳动行政部门的同意，才能依法解除劳动合同？目前，公司尚未通知工会并取得劳动行政部门的同意，只是通知员工协商解除合同。是否构成违约终止？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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协商解除劳动合同不需要提前通知。《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿
2022-08-31 11:42:01
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一般情况下，和原单位解除劳动关系是需要提前通知的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-31 11:50:08
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2022-08-31 11:59:06
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