单位未经本人同意调换工作岗位怎么办？要不然自动离职！
更新时间：2022-08-31 11:44:40人浏览
问题描述：
如果单位未经我同意而更换工作，我该怎么办？或者自动离职！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69267人 · 响应时间 平均1分钟内
首先，自动离职没有补偿。因为是你自己单方想要离职，用人单位并无过错，何来补偿一说。其次，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-31 11:20:13
咨询我
已帮助114405人 · 响应时间 平均3分钟内
员工擅自离职应该有工资但是劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-08-31 11:27:36
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184870人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，双方需要 变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
2022-08-31 11:44:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
自动离职不发工资怎么办
按照如下的解决方式去处理自动离职不发工资的情况：劳动者可以去劳动行政部门去举报或者申请仲裁，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付
劳动法
人浏览
如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意出租方单方解除合同怎么办
在如今的社会生活当中，合同双方当事人在合同关系建立以后，随着客观情况的不断变化以及不确定的突发情况的发生，通过解除，合同当事人可以重新获得交易自由，解除是对当事
租赁合同
人浏览
未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按相关法律规定，如果劳动者申请换岗位的，可以与用人单位协商，采用书面形式变更劳动合同约定的岗位；另外，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；从劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动者明确表示不同意调岗的情况下，原告单方决定调岗，有损劳动者合法权益；在劳动者未到其安排的新岗位上班时，原告单方决定解除劳动合同，对劳动者来说是不公平的。因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位是否可以随意变动职工的的岗位：（1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；（2）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调整工作岗位需要协商一致，否则可以申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调整工作岗位是对劳动合同的变更，需要双方协商一致才能变更。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求按照劳动合同约定履行
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤，公司应当承担相应责任，但只限于本人受到伤害。如果是造成他人受伤，不属于工伤，公司不承担责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：被工厂辞退中介不会扣钱，中介扣钱是不合法的。可以向劳动局投诉或者仲裁。中介不得无故扣押员工的工资，只要员工付出了劳动，就可以获得劳动报酬，中介无权扣押
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤申请超过时限的情况，如果超过了工伤认定的时效，通常将无法再进行工伤认定。但在存在不可抗力等正当原因的情况下，可以尝试申请延期。如果没有正当原因并且已经超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者被用人单位强制加班，可有下列维权办法：劳动者与用人单位积极协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
社保直接去社保中心窗口要求补缴；不是仲裁、诉讼的范围；行政举报维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
属于单位单方变更劳动合同，可以同意或不同意。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不知道素质是什么，是否是办理离职。如果是的话，根据签订的劳动合同办理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！建议您准备好相关证据材料，向当地劳动监察投诉或者申请劳动仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
