我想问一下我们厂要从观澜搬到公明去，不去的员工会有赔偿吗？到期时可以让老板按劳动合同计算工资吗？
更新时间：2022-08-31 10:16:15人浏览
问题描述：
你好，我想请我们工厂从观澜搬到公明。不去的员工会支付补偿吗？我们签了劳动合同，但没有根据劳动合同计算工资。当劳动合同到期时，老板能根据劳动合同计算工资吗？
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
2022-08-31 09:57:35
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-08-31 10:02:07
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劳动合同到期后不续签有两种情形，
一、用人单位提出不续签。此时用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿。
二、劳动者提出不续签。这种情况如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下发生的，则单位不需要补偿劳动者，反之单位则要补偿
一、用人单位提出不续签。此时用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿。
二、劳动者提出不续签。这种情况如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下发生的，则单位不需要补偿劳动者，反之单位则要补偿
2022-08-31 10:16:15
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