劳动法有所谓的连带责任吗？下属工作的失责，造成损失，只连带直接上司的责任！
更新时间：2022-08-31 10:10:37人浏览
问题描述：
劳动法是否有所谓的连带责任？下属不工作，造成损失，只能对其直接上级承担连带责任！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，要看公司如何规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司五年后才为您交公积金的情况，您可以提出要求补缴。具体的操作建议如下：1.与公司协商要求补缴公积金；2.如果协商无果，您有权向公积金管理部门反映情况并寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于上班途中遭遇车祸，单位是否应支付工伤赔偿，需视具体情况而定。若员工已经从交通事故中获得足额赔偿，企业则无需再支付相关待遇。然而，如果所获得的交通事故赔偿低于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能报销**。根据《社会保险法》，异地门诊费用若符合基本医疗保险目录，可报销。需按流程操作，确保资料齐全。**法律分析**：退休人员异地门诊费用报销需满足条件，包
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外地就医回本地报销比例如下：1、门诊大额医疗补助，三级医院报销比例为55%；二级医院报销比例为65%；一级医院报销比例为75%；2、住院在一个医疗年度内，起付标
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询当地社保部门。操作：1.联系当地社保经办机构；2.提供个人身份信息和缴费记录；3.询问退费政策、条件及流程；4.根据指导提交退费申请（如符合条件）。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据本人工资计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以与原单位协商，或寻求法律援助。选择协商方式，可提出合理要求并争取达成一致；若协商无果，可寻求法律途径，咨询律师或向相关部门投诉，确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是否能得到赔偿取决于辞退原因。若单位无法定理由解除您，即违法辞退，您有权获得两倍经济补偿的赔偿金。若处理不当，可能影响您的合法权益，建议及时咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有休息权利，且法定节假日应休假并支付工资。您的工作时间超出常规且没有相应休息和加班补偿，可能面临劳动行政部门责令支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
