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我是一个刚出来实习的大学生，签了两年的合同，休假问题的话，还是通过同事告诉我。会扣掉一个月的工资吗？

更新时间：2019-05-18 08:17:29人浏览

问题描述：

我是一个刚出来实习的大学生，在广东云浮一所琴行做前台兼陪练老师，签了两年的合同，国家假日也不能放假，照常上班，没有为我买社保，只有了一个意外保险不包吃不包住。上班时间是星期一到星期五早上10点半到下午4点，另一班是4点到晚上9点，星期六日就有时8点（9点）到下午3点，然后3点到9点（早晚班），我的工资是1700，每个月要抵押100块，直到压够1000块押金。休假问题的话，我的合同里面写“同事调休”，我同事那份合同就“一个月4天休，4天没休假可以补30块”，这件事情我8月份才知道，还是通过同事告诉我。现在我做了3个月多，我不想做了，会扣掉一个月的工资吗？我是一个刚出来实习的大学生，签了两年的合同，休假问题的话，还是通过同事告诉我。会扣掉一个月的工资吗？

4位律师解答

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《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　在公司吃饭时间不应该算在内。

2019-05-18 08:05:26

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第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019-05-18 08:15:59

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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
根据2010年12月8日国务院第136次常务会议通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2019-05-18 08:17:29