公司约定三个月试用期，转正手续还没办理，是否违反劳动法，可否要求赔偿，赔偿大概能赔多少？
更新时间：2022-08-30 18:22:39人浏览
问题描述：
公司约定的三个月试用期已到，尚未办理转正手续。在这种情况下，公司是否违反了劳动法，是否可以要求赔偿，赔偿金额如何？
3位律师解答
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试用期超过约定期限，可以要求用人单位赔偿。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
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2022-08-30 17:57:06
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2022-08-30 18:22:39
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