培训了十天，然后入职了一个月，因为业绩直接开除有没有补偿
更新时间：2022-08-30 16:23:42人浏览
问题描述：
经过十天的培训和一个月的雇佣后，是否有因绩效直接解雇的补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期被开除是否有补偿要视情况而定，
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金等等
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金等等
2022-08-30 16:12:25
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已帮助181820人 · 响应时间 平均2分钟内
关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的等
2022-08-30 16:18:37
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-08-30 16:23:42
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