我公司员工从劳务派遣转正式工，离职理由是因个人原因?我公司员工从劳务派遣转正式工，这样的话工龄改该怎么计算。
更新时间：2022-08-30 16:24:42人浏览
问题描述：
当公司员工从劳务派遣转为定期工作时，应在中间签署辞职表。辞职的原因是个人原因。当公司员工从劳务派遣转为定期工作时，应在中间签署辞职表。辞职的原因是个人原因。他正在与该公司签订合同。在这种情况下，服务年限应该如何计算。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳务派遣的员工辞职的方式和一般的员工完全是一样的，直接向用人单位提出辞职的申请就可以了。在试用期内，需要提前三天告知用人单位；正式员工需要提前30天书面告知用人单位
2022-08-30 16:09:25
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劳务派遣工的转正年限所涉及的问题与普通劳动者转正所涉及的问题没有太大的区别。实践中往往遇到的问题是劳务派遣工由于种种原因被迫与用人单位解除劳动关系，而与新单位建立劳动关系，此时，劳动者的工作年限就要重新计算。
这对于劳动者是十分不利的
这对于劳动者是十分不利的
2022-08-30 16:15:23
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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2022-08-30 16:24:42
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