从2月到3月，我们公司没有分配任务，所以我们每天都去公司工作，但是我们没有工作。后来，在3月底，我们只支付基本工资，每个月只支付基本工资。在此期间，我们没有恢复工作。7月4日，我们被告知今天要解雇我。
更新时间：2022-08-30 12:49:19人浏览
问题描述：
从2月到3月，我们公司没有分配任务，所以我们每天都去公司工作，但是我们没有工作。后来，在3月底，我们只支付基本工资，每个月只支付基本工资。在此期间，我们没有恢复工作。7月4日，我们被告知今天要解雇我。有经济补偿吗？是原工资补偿还是基本工资？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助139715人 · 响应时间 平均1分钟内
看协商内容决定劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同有无经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
2022-08-30 12:49:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您因听力下降需要申请赔偿，请按照以下步骤操作：首先，前往医院确诊并妥善保管医疗证明；其次，如果认为听力下降是由于工作原因导致的，向单位提出索赔请求，同时准备
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿依照《社会保险法》进行。具体的流程包括：首先提交工伤认定申请，然后根据认定结果向保险公司申请赔付。接着，与雇主协商应由其承担的费用部分。如果协商无法达成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不适应调岗后的处理方法和注意事项。面对调岗后的不适应，您应该首先与单位协商，尝试回到原岗位。如果协商无果，您可以申请调解或仲裁，同时要注意处理过程中的证据收集和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对雇佣65岁老人不给工资的问题，常见处理方式包括：与雇主协商解决、向劳动行政部门举报、寻求法律援助或提起劳动仲裁等。选择处理方式时应考虑实际情况，如证据充分性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
九级工伤赔偿的另一处理方式包括：首先是工伤保险基金会支付的一次性伤残补助金。另外，当劳动合同终止或解除时，用人单位还会支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可尝试与教育部门协商，说明特殊情况。若无效，考虑法律途径，如提起行政诉讼。选择时需评估成本效益，确保有充分证据支持。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
送货几个月，公司不承认有此员工？
在杭州萧山区从事快递工作的高鹏给杭州网爆料：我辛辛苦苦工作了几个月的快递公司，现在不但无故将我辞退，而且还不承认我是这个单位的员工。目前连9月份的工资都没拿到!
劳动法动态
人浏览
国际干散货运输市场（4月26日至5月10日）：需求强劲 BDI屡创新高
2007年5月16日与中国春节的情况类似，由于需求强劲，五一黄金周未对市场造成大的影响，只是好望角型船由于前期升高过快，略有调整。节日过后，市场如同脱缰野马勇往
海事海商动态
人浏览
具体操作**：1.**确认未缴金额和滞纳金**：首先，与社保部门联系，确认未缴的社保费用金额以及应支付的滞纳金数额。2.**准备补缴材料**：根据社保部门的要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
Yes，you can
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的，不管他是失败或是成功。我亦然！但在唏嘘之余我想说的是，不管你专业是法律还是其它，不管你是本科还是硕士，只要你用
司考经验
人浏览
首先，您可以与雇主进行友好协商，要求按照实际工作时间支付工资。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。在选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
