公司宣布全体员工减薪30%，并签字确认。我没有签字，但公司还是按照降薪后的工资发放，超过一半的人同意了，所以降薪是合法的.能否要求解除劳动合同并要求赔偿？
更新时间：2022-08-30 11:37:41人浏览
问题描述：
公司宣布全体员工减薪30%，并签字确认。我没有签字，但公司还是按照降薪后的工资发放，超过一半的人同意了，所以降薪是合法的.能否要求解除劳动合同并要求赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位强行调岗降薪，可以先申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。如果用人单位不能给恢复原岗位，可以要求索赔，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等等
2022-08-30 11:23:50
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如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求解除合同并要求单位承担相应的赔偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的
2022-08-30 11:31:24
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如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
2022-08-30 11:37:41
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