两名员工在工厂打架,工厂要求一方解雇他们的工作。这次辞职怎么写?工厂才能陪你品尝工资?
更新时间:2022-08-30 11:18:02人浏览
问题描述:
两名员工在工厂打架,工厂要求一方解雇他们的工作。这次辞职怎么写?工厂才能陪你品尝工资?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助65370人 · 响应时间 平均2分钟内
对打架开除,如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定,则工厂扣工资并解除劳动合同(开除)的行为违法,可申请劳动仲裁,对开除行为予以纠正,同时补发工资;如果打架开除的厂规是经过民主程序制定,开除行为有效,但在开除劳动者之前,劳动者应领工资要予以结算,否则,视为拖欠员工工资
2022-08-30 10:51:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于未签劳动合同的情况,您可以要求获得补偿。具体操作步骤如下:首先,尝试与公司协商补签合同;如果公司拒绝,请保留相关证据如工资条、工作记录等;接着,向劳动仲裁机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁不受理,可诉讼。操作如下:1.获取仲裁机构出具的不予受理通知书;2.准备相关证据材料,如劳动合同、工资单等;3.咨询律师,了解诉讼流程和注意事项;4.向人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依照劳动法,辞职补偿的计算根据具体情况而定:1.若为主动辞职或严重违反公司规定被辞退,则无补偿。2.合法解雇的情况下,补偿金额按照工作年数计算,每年将获得一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对骨折工伤的误工费赔偿,首先需要进行工伤认定。之后,根据医疗证明和您的收入状况来确定赔偿期限和金额。在选择处理方式时,您需要考虑自己是否有固定收入,并能否提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对厂房合同到期涉及的经济补偿问题,处理方式包括:一、与单位协商,根据工作年限支付相应的补偿金;二、如协商无果,可寻求劳动仲裁机构的仲裁;三、若对仲裁结果不满,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请补缴。操作如下:1.收集与公司存在劳动关系及未缴社保的证据;2.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请;3.等待仲裁结果,如成功,则要求公司按仲裁书补缴社保。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对辞退情况,您可以采取以下措施:一是与幼儿园协商,争取获得合理的补偿;二是寻求法律支持,咨询律师以了解自身权益;三是向劳动监察部门提出投诉。选择方法时,请结合个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因工资不涨而决定辞职的情况下,是否能获得经济补偿取决于用人单位的行为。如果公司存在违法行为,如未按时支付工资、未提供劳动条件等,劳动者有权单方面解除合同并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
急辞后,工资仍然应当发放。建议首先与单位进行友好协商,要求支付工资;如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉;若仍无法解决,可通过法律途径起诉,以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作场所突发脑淤血去世,应立即通知用人单位,并准备相关材料申请工伤认定。同时,应优先考虑个人安全和健康,及时送往医疗机构进行救治。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询