劳动合同没有到期,公司无故不让上班
更新时间:2022-08-30 10:13:54人浏览
问题描述:
劳动合同没有到期,公司无故不让上班
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer1.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助87332人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同未到期辞职的方法有:
1、与用人单位协商一致可以离职;
2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;
3、用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系
1、与用人单位协商一致可以离职;
2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;
3、用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系
2022-08-30 09:57:15
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer2.jpg)
已帮助151765人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
2022-08-30 10:03:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![劳动合同没到期可以辞职吗](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1714129008798_1766055718e86342_220wh220.jpg)
劳动合同没到期可以辞职吗
劳动合同没到期能否辞职?劳动者其实有权提出辞职。只需提前30天书面通知,即可解除合同。但辞职也需满足条件,如提前通知、试用期内的特殊规定等。违约责任和经济补偿也
劳动合同期限
人浏览
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![工作岗位变动劳动合同终止吗](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/laws/50114/1626341971784_501142469_440wh440.jpg)
工作岗位变动劳动合同终止吗
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,那
合同的权利义务终止
人浏览
![怀孕期间合同到期公司可否终止劳动合同](http://pic1.lawtimeimg.com/images/area/case/19.jpg)
怀孕期间合同到期公司可否终止劳动合同
王律师:我已怀孕三个月,刚好我与公司签的劳动合同也已到期,老板便以我的合同期满为由终止了与我的雇佣关系。请问,公司可以与孕妇终止劳动合同吗?李女士李女士:《劳动
解除合同
人浏览
劳动合同未到期被解雇合法吗;如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,应该支付二倍的赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![离职后怀孕要求继续履行劳动合同](http://pic1.lawtimeimg.com/images/area/case/3.jpg)
离职后怀孕要求继续履行劳动合同
核心内容:动法有规定,用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期与女职工解除劳动关系。小刘于2011年3月初入职RD公司从事经理助理工作,2011年12月16日,R
生育保险待遇纠纷
人浏览
用人单位没有签劳动合同的,劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据材料,依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁;在劳动仲裁委员会依法受理后,会及时作出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
你好,协商不成,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
你好,具体结合实际分析,建议及时依法维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
针对工地干活未获薪酬的问题,您可以先尝试与雇主友好协商。若协商无果,您可以向劳动行政部门举报。如仍无法解决,可考虑申请劳动仲裁。对仲裁结果不满时,可以寻求法律诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
不能领失业金。到达退休年龄且社保未交满15年,不符合领取失业金的条件。若出现社保纠纷或失业金申领问题,应及时咨询法律专业人士。**分析**:根据《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
建议你协商处理,协商不成可以到劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![车辆购置税优惠政策有哪些](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50085/1659073674921_500851057_220wh220.jpg)
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
未经员工同意擅自扣款工资金额是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,雇主不得无故克扣员工工资。如果公司存在违法行为,员工可以向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
公司有跟您商量延长试用期么
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
克扣工资可以申请劳动仲裁的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)