工伤认定5个月，伤残等级也下来了，员工旧伤复发，但没有提交假条，公司无故旷工几十天解除劳动合同，合法
更新时间：2022-08-30 05:52:19人浏览
问题描述：
工伤认定5个月，伤残等级也下来了，员工旧伤复发，但没有提交假条，公司无故旷工几十天解除劳动合同，合法
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