你好,律师,我是一名实习生,一周下来一个休息日都没有一天工作超过10个小时,这样的工作时间合法
更新时间:2022-08-30 03:26:50人浏览
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你好,律师,我是一名实习生,一周下来一个休息日都没有一天工作超过10个小时,这样的工作时间合法
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你好,公司实行综合计算工时制,那么要看综合计算工制的周期是多长。在周期内,如果上班时间没有超过法律规定的时间,就无需支付加班工资,如果上班时间超过法律规定的时间则需要支付加班工资
2022-08-30 03:15:07
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原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如安排劳动者延长工作时间的,您可主张不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,可主张不低于工资的百分之二百的工资报酬;
2022-08-30 03:18:20
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-30 03:26:50
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007 可要求支付加班费的
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您好,老板没有与您沟通协商,随意变更底薪是不合理的
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