在水果店我不想做，老板不让走怎么办XXX
更新时间：2022-08-30 01:50:50人浏览
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在水果店我不想做，老板不让走怎么办XXX
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提出辞职老板不让走要看具体情况，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位了的，可以解除劳动合同，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任
2022-08-30 01:25:34
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试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
2022-08-30 01:27:46
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提出辞职一个月公司不让走的，可以向劳动监察委员会投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼
2022-08-30 01:50:50
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你好，你可以提前三十天向老板提交书面的离职报告即可，不需要老板同意。
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具体做什么工作？是否需要交接好？强行离开会怎样？
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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
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向劳动监察大队反映直接走人
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自离后，您确实应该获得工资。具体操作建议如下：首先，请保留好相关的工作证据，如工时记录、劳动合同等；其次，积极与用人单位沟通，要求支付应得的工资；如果沟通无果，
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你好，建议搜集固定证据起诉
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暑假工不一定属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
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您好，如果劳动者存在职业禁忌，用人单位不得安排其从事禁忌的工作，通常都需要调动岗位，你可以以公司不调动岗位解除劳动合同
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您好，这个事情这边可以帮您维权的
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要看你购买的是什么险种的保险，看保险合同的约定。
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工厂让自己出钱买工伤保险是违法的。
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法律分析：当暑假工遇到打工纠纷时，劳动监察机构应负起责任。如出现不受理的情况，可以选择去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。去
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