私自降低乙方工资,但又不低于当地最低工资标准,是否违约?是否违约)

更新时间:2022-08-29 18:01:08人浏览
问题描述:
如果甲方在未通知乙方(员工)的情况下降低乙方工资,但不低于当地最低工资标准,甲方是否违约?(在甲乙双方签订的劳动合同中,甲方有权在公司经营不善的情况下调整乙方的工资,主要是了解甲方是否会在不通知乙方的情况下调整违约行为)
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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合同签订以后,对方不履行就属于违约,应当要求对方履行,并要求支付违约金。法律依据:《合同法》第一百零七条:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
2022-08-29 17:42:18
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你和公司之间有协商过吗?具体是什么情况
2022-08-29 17:50:10
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用人单位或劳动者违约的,应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的,用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
2022-08-29 18:01:08
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