在职差不多两年后来因公司业务发生变化，且并没有征求本人同意和书面通知，只赔偿一个月工资，是否合法？
更新时间：2022-08-29 16:32:06人浏览
问题描述：
我参加了公司设计师职位的面试。我被雇佣了将近两年。后来，由于公司业务的变化，我被要求做这个职位以外的工作，我没有征求我的同意和书面通知，工资也没有变化。今天，我向公司提出了做这个设计的责任。公司想辞职，只补偿一个月的工资。合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金
2022-08-29 16:05:48
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-08-29 16:12:51
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-29 16:32:06
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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