未签劳动合同。直到2013签定了2年的劳动合同，2015年劳动合同未签，请问可以要求双倍工资吗？
更新时间：2022-12-01 06:16:22人浏览
问题描述：
2009年，他在这家公司工作，没有签订劳动合同。这份为期两年的劳动合同于2013年签订，2014年底到期。2015年，劳动合同未签订，期间工作未中断。你能要求双薪吗？因为前一个已经过了追溯期。
4位律师解答
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用人单位用工超过一个月但未签劳动合同的，需支付双倍工资给劳动者，但最多不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位不支付的，那么员工首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
2022-12-01 06:16:22
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