试用期满后一个月，其间也没缴纳社保，被公司以管理不善辞退（公司物品流失）能够投诉吗？
更新时间：2022-08-29 14:11:58人浏览
问题描述：
试用期满一个月后，公司未签订正式的劳动合同，且在试用期内未缴纳社保。该公司因管理不善（公司货物损失）而将其解雇。你能抱怨吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。
否则，因无故解聘而给劳动者带来经济损失的，用人单位需要向劳动者补偿
否则，因无故解聘而给劳动者带来经济损失的，用人单位需要向劳动者补偿
2022-08-29 14:07:58
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-08-29 14:11:58
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你好，根据你说的情况是可以的
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