你好，试用期辞职不让走怎么办，给我的理由是没招到人
更新时间：2022-08-29 13:22:52人浏览
问题描述：
您好，如果我在试用期内辞职该怎么办？给我的理由是我没有招募任何人
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助83488人 · 响应时间 平均4分钟内
在试用期，一般情况下，需要提前3天申请辞职，办理工作交接。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同
2022-08-29 12:57:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141777人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期辞职的理由可以写对工作内容或者工作环境与预期不相符，或者做的工作内容和约定的工作内容相差很大等。根据相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-29 13:00:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同，预定试用期，那么，劳动合同试用期内辞职要给违约金吗？试用期辞退的条件是什么？劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少？接
合同违约责任
人浏览
试用期内想辞职的，可以直接向用人单位提出，如果用人单位同意，即可解除劳动合同；如果用人单位不同意，可以提前三天通知用人单位，三天后即可以合法解除劳动合同，届时可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者试用期辞职流程是怎样的
试用期员工离职需要提前3天。劳动法规定劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续，同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之
劳动法
人浏览
辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职一般情况下是不可以直接走人的，需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的，要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻，公司可以在征得本单位工会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对合同到期不续签的情况，您可以采取以下步骤：首先，确认合同的到期日期；其次，与公司明确沟通续签与否及相关条件；然后，如果公司不续签，依据《劳动合同法》的规定提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合想要辞职直接走是可以的，但需要考虑法律手续问题。建议提前告知单位并遵循法定流程。如果单位未支付经济补偿金或存在其他违法行为，可依法维权要求相应补偿。同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工地上因摔倒导致的左手骨折，应立即申报工伤并进行伤残等级鉴定。具体的赔偿流程包括与用人单位协商赔偿事宜，如无法达成一致，可依法提起劳动仲裁或诉讼。在处理过程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，象这种裁员，按照劳动合同法的规定，劳动者可以得到经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
谁找你来干活的你就找谁去要钱，如果有合同就按照合同约定执行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤等级是指根据劳动者在工作过程中受到的伤害或患职业病的严重程度，由相关劳动能力鉴定委员会依据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评估后所确定的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
人死后，养老保险的处理方式取决于是否开始领取养老金。未领取的可退还个人账户余额，已领取的需扣除已领部分。从法律角度看，养老保险的退还遵循《社会保险法》及相关规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
