没有办理离职手续，原公司不给减员，该怎么办呢，劳动仲裁有用吗？因为毕竟没有办理离职手续
更新时间：2022-08-29 12:32:15人浏览
问题描述：
由于财务人员没有办理辞职手续就离开了，原公司没有减少员工数量，导致新公司无法正常增加员工数量。我们该怎么办？劳动仲裁有用吗？因为毕竟，我没有办理辞职手续
3位律师解答
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员工辞职应当办理的手续：为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；办理工作交接；归还公司财物、文件资料及清偿债务；退还员工证件及结清工资；等等
2022-08-29 12:14:04
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需要以下手续：
1、需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请；
2、去人事部（中心）领取“xxxx公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上内容进行填写；
3、相关领导签字审批；
4、进行工作交接等等
1、需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请；
2、去人事部（中心）领取“xxxx公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上内容进行填写；
3、相关领导签字审批；
4、进行工作交接等等
2022-08-29 12:20:09
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已帮助112616人 · 响应时间 平均2分钟内
新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理：
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；
2、用人单位接收后办理工作交接；
3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；
2、用人单位接收后办理工作交接；
3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-29 12:32:15
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